《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。详见正文。

中山产假期间工资如何发放呢？中山本地宝为您搜集了相关资料，希望能够帮到您！

休产假期间是否有工资要看职工具体情况，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。

产假工资和生育津贴不能同时享受。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

中山职工生育奖励假期间生育津贴不能继续发放，需要用人单位对这80天的假期工资进行发放。

中山职工产假期间工资有多少？中山产假工资标准按照产前工资全额发放。但需要注意的是产假工资和生育津贴不能同时享受。

产假工资分为两种情况，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。如果单位为职工参加了生育保险，则按相关规定支付生育津贴。

中山产假有什么政策规定?中山产假多少天?中山产假工资怎么计算?中山产假怎么申请?中山本地宝为你详细解答!

用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。详见正文。

2023年1月，广东省人社厅与省卫健委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》。针对《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假、护理假等相关假期的适用范围、

中山市生育津贴和工资只能领一个，职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。