【导语】：用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。详见正文。
中山育儿假工资待遇
答：（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
职工如何维护相关假期的合法权益？
答：（一）如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。
（二）发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
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2023年1月，广东省人社厅与省卫健委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》。针对《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假、护理假等相关假期的适用范围、
护理假的请休按自然年计算，在同一计算年度内可以拆分请休，原则上不超过2次。详见正文
护理假不可叠加，父母双方均满六十周岁，子女每年也只可享受五日的护理假；患病住院治疗的，每年累计也不超过十五日。详见正文
在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻或一方为本省户籍的夫妻，一方年满六十周岁的，其子女即可享受护理假，每年五日。详见正文。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。详见正文。
如何计算？能不能叠加、可不可以拆分，父母为外省户籍的情况可不可以请休？详细请休规定详见正文。
用人单位可在规章制度中明确职工请休育儿假、护理假所需材料，如《广东省生育登记凭证》、子女《出生医学证明》等证明，详见下文。
《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。详见正文
1月17日广东省人社厅官网发布最新通知，提出多条措施，推动新修订的《广东省人口与计划生育条例》（以下简称《计生条例》）,育儿假计算方法详见正文。
用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，合理安排职工休假。详见正文。
《计生条例》规定的育儿假不可叠加，如有两个以上子女同时在3周岁以内，父母双方每年均只能享受十日的育儿假，直至最小的子女满3周岁。详见下文。
《计生条例》在第三十条中增设“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假，详见正文
2024-11-07 10:15
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【导语】：用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。详见正文。
中山育儿假工资待遇
答：（一）用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。
（二）用人单位要进一步加强工资集体协商，与职工协商一致明确育儿假、护理假期间的工资待遇，签订集体合同。
（三）鼓励有条件的用人单位按照奖励假、陪产假期间的工资标准支付育儿假、护理假期间的工资待遇。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
职工如何维护相关假期的合法权益？
答：（一）如出现未按《计生条例》规定给予假期、拖欠克扣工资、违法解除劳动合同等违反法律、法规或者规章的行为，任何组织或个人有权通过12345政务服务热线、网上举报投诉平台等渠道向人力资源社会保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵害其劳动保障合法权益的，有权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。
（二）发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
