用人单位不予职工80天的奖励假是违反法律规定的，职工可以向人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。详见正文。

《计生条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。详见正文

中山职工生育津贴计算天数和产假天数不一样，例如顺产的产假天数是178天，而顺产的生育津贴计算是按98天计算。

中山产假期间工资如何发放呢？中山本地宝为您搜集了相关资料，希望能够帮到您！

根据《中山市职工生育保险实施办法》，女职工顺产产假一共有178天，剖腹产产假一共有208天。

休产假期间是否有工资要看职工具体情况，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。

产假工资和生育津贴不能同时享受。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

产假奖励假80天是法律规定的假期。法律依据：《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

中山职工产假期间工资有多少？中山产假工资标准按照产前工资全额发放。但需要注意的是产假工资和生育津贴不能同时享受。

根据《中山市职工生育保险实施办法》，女职工顺产产假一共有178天，剖腹产产假一共有208天，男职工陪产假有15天。

产假工资分为两种情况，如果单位没有为职工参加生育保险，则需要按照女职工产假前工资的标准来支付产假工资。如果单位为职工参加了生育保险，则按相关规定支付生育津贴。