生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

《中山市城乡居民医疗保险办法》将于2021年12月1日开始施行，我市医疗保险制度将由城乡一体化转为职工和城乡居民分类保障，待遇与缴费挂钩。

《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。详见正文。

中山职工生育津贴计算天数和产假天数不一样，例如顺产的产假天数是178天，而顺产的生育津贴计算是按98天计算。

生育津贴由用人单位在职工生育结束后3年内，携带相关材料到各镇区医保前台就近办理。

用人单位要完善用工管理规章制度，明确育儿假、护理假等假期期间的工资待遇。详见正文。

2023年1月，广东省人社厅与省卫健委联合发布了《关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》。针对《广东省人口与计划生育条例》规定的育儿假、护理假等相关假期的适用范围、

中山市生育津贴和工资只能领一个，职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

《广东省职工生育保险规定》自2021年10月1日开始施行，与旧版相比，新颁布的《规定》主要有5个变化。

生育保险基金列入职工基本医疗保险基金，不再单列，职工基本医疗保险统筹基金待遇支出中设置生育待遇支出项目。

生育的医疗费用，计划生育的医疗费用，法律、法规、规章以及国家、省和市规定纳入生育保险支付范围的其他费用。

根据《中山市人民政府关于印发中山市职工生育保险办法的通知》(中府[2022]25号)相关规定，现公布中山市职工生育保险定点医疗机构名单。