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中山市生育津贴领取期限
2023-12-05 15:59【我要纠错】

【导语】:用人单位已经垫付生育津贴的,可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内,向各镇街医保职能部门窗口或市行政服务中心医保服务窗口申请拨付生育津贴。

  中山市生育津贴领取期限

  生育津贴拨付给用人单位。用人单位已经垫付生育津贴的,可以在职工分娩、终止妊娠或者施行计划生育手术次日起3年内,向各镇街医保职能部门窗口或市行政服务中心医保服务窗口申请拨付生育津贴。

  特殊情况:职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间,用人单位因被吊销营业执照、责令关闭、撤销等客观原因或无正当理由未垫付生育津贴的,职工本人可以在产假或者计划生育手术休假结束后3年内,直接向各镇街医保职能部门窗口或市行政服务中心医保服务窗口申请拨付生育津贴。

  生育津贴标准:

  职工应当享受的生育津贴,从终止妊娠、分娩住院或者施行计划生育手术之日起按照规定的假期计算。生育津贴计发办法为职工终止妊娠、分娩住院或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

  用人单位上年度职工月平均工资按照本单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和,除以其各月参保职工数之和确定。

  本年度新参保的用人单位,生育津贴以该单位开始参保至职工终止妊娠、分娩住院或者施行计划生育手术时的用人单位职工月平均工资为基数计算。

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  • 中山生育保险待遇包括什么?

    生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经按时足额缴费的,自缴费次月起,其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

  • 中山单位去哪里申请生育津贴报销?

    用人单位已经垫付生育津贴的,可以向各镇街医保职能部门窗口或市行政服务中心医保服务窗口申请拨付生育津贴。

  • 中山市城乡居民医疗保险办法

    《中山市城乡居民医疗保险办法》将于2021年12月1日开始施行,我市医疗保险制度将由城乡一体化转为职工和城乡居民分类保障,待遇与缴费挂钩。

  • 中山生育津贴男方可以领吗?

    生育津贴是指根据国家法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,因此男方不可以领。

  • 中山生育津贴是给单位还是给个人?

    职工按照规定享受的生育津贴,应由用人单位按照职工原工资标准先行垫付,用人单位再向医疗保障经办机构申请生育津贴补贴。

  • 中山哪些人不能领生育津贴?

    职工未就业配偶、参加本市职工基本医疗保险的灵活就业人员、在本市领取失业保险待遇的失业人员等人不能享受生育津贴。

  • 中山陪产假期间工资待遇如何计算?

    《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇,按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。详见正文。

  • 中山陪产假有多少天?

    《计生条例》第三十条规定,“符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假”。详见正文

  • 中山职工生育津贴计算天数和产假天数一样吗?

    中山职工生育津贴计算天数和产假天数不一样,例如顺产的产假天数是178天,而顺产的生育津贴计算是按98天计算。

  • 中山单位申领生育津贴所需资料

    单位申请生育津贴是所需资料有:《生育保险待遇申请表》、申请职工的病历资料、单位授权委托书等材料。

  • 中山职工生育津贴怎么申请?(条件+材料+办理方式)

    生育津贴由用人单位在职工生育结束后3年内,携带相关材料到各镇区医保前台就近办理。

  • 中山产假工资和生育津贴能同时领吗?

    产假工资和生育津贴不能同时享受。职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。