生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。用人单位已经按时足额缴费的，自缴费次月起，其职工享受生育医疗费用和生育津贴待遇。

用人单位已经垫付生育津贴的，可以向各镇街医保职能部门窗口或市行政服务中心医保服务窗口申请拨付生育津贴。

生育津贴是指根据国家法律、法规对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，因此男方不可以领。

职工按照规定享受的生育津贴，应由用人单位按照职工原工资标准先行垫付，用人单位再向医疗保障经办机构申请生育津贴补贴。

职工未就业配偶、参加本市职工基本医疗保险的灵活就业人员、在本市领取失业保险待遇的失业人员等人不能享受生育津贴。

《计生条例》规定的女方八十日奖励假和男方十五日陪产假期间的工资待遇，按照《计生条例》第三十条第一款和《广东省工资支付条例》第十九条规定执行。详见正文。

《计生条例》第三十条规定，“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”。详见正文

中山职工生育津贴计算天数和产假天数不一样，例如顺产的产假天数是178天，而顺产的生育津贴计算是按98天计算。

单位申请生育津贴是所需资料有：《生育保险待遇申请表》、申请职工的病历资料、单位授权委托书等材料。

生育津贴由用人单位在职工生育结束后3年内，携带相关材料到各镇区医保前台就近办理。

产假工资和生育津贴不能同时享受。职工已经享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

女职工生育津贴规定的假期：顺产的，计98天;难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。